Capacitaciones

Objetivo: Desarrollar habilidades de liderazgo orientadas a la productividad y resultados. Promover líderes visionarios que impulsen estrategias de cambio en la organización, que se fomente un enfoque al trabajo en equipo con alta aceptación, participación y compromiso.

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Dirigido: a cualquier persona y nivel jerárquico dentro de una organización, que tenga personal bajo su cargo y que desee desenvolverse mejor con su gente, ser mejor aceptado, motivarlos, guiarlos y lograr que juntos alcancen los objetivos y metas esperados en sus respectivas áreas.

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 3 sesiones)*

Objetivo: Mejorar la capacidad que tienen los trabajadores para tomar decisiones acertadas. Ayudar a que los trabajadores mantengan la estabilidad emocional aún y cuando se mantengan bajo presión.

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Dirigido: a  toda persona que desea o necesita mejorar su vida de relación (afectiva y familiar), su desempeño laboral y sus relaciones en el trabajo.

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 2 sesiones)*

Objetivo: Describirán las etapas del proceso de planeación y las relaciones entre planeación y estrategia.

Delinearán los pasos principales del proceso FODA.

Diseñaran y redactarán un plan estratégico para su empresa.

Todo con enfoque en metas y objetivos de la empresa contratante .

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Dirigido: Empresas en general

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 3 sesiones)*

Objetivo: que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades de su empresa.

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Dirigido: a toda persona dedicada al  Recursos Humanos  o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección y seguimiento de personal .

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 3 sesiones)*

Objetivo: Proporcionar herramientas y formación para vendedores con el fin de llegar a metas y resultados en su organización.

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Dirigido: Vendedores

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 3 sesiones)*

Objetivo: tiene como objeto capacitar al participante para que aprenda cómo ser un mejor líder aplicando el concepto de accountability a nivel personal y en su equipo de accountable. Logre mejores resultados en su organización a través de una cultura de accountability y elimine las excusas en su organización.

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Dirigido: a cualquier persona que pertenezca a una organización o empresarios .

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 2 sesiones)*

Objetivo: El participante logrará procesos efectivos de retroalimentación para mejorar la administración del desempeño y aumentar el compromiso de sus colaboradores.

 

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Dirigido: a Líderes, gerentes, jefes y en general personas con personal a su cargo, interesados en mejorar sus procesos de retroalimentación efectiva a colaboradores.

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 3 sesiones)*

Objetivo: Mejorar la relación interpersonal y la comunicación entre el personal de una compañía, incrementar el sentimiento de pertenencia a la organización y fomentar las habilidades de liderazgo y de trabajo conjunto en la resolución de problemas.

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Dirigido: a Equipos de trabajo de cualquier giro .

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Duración: Mínimo de 6 hrs de manera presencial.*

Objetivo: Desarrollar modelo Diamante, basada en las distintas vertientes primordiales para lograr una operación efectiva.

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Dirigido: Cualquier persona que opere en retail, ventas, cualquier sector empresarial que lleve acabo ejecución.

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 4 sesiones)*

Objetivo: aprenderán qué es y los elementos clave para crear una estrategia de Onboarding y generes esa experiencia positiva en tus colaboradores desde el primer momento.

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Dirigido: cualquier persona que tenga personal a cargo , RH, líderes de organizaciones.

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 3 sesiones)*

Objetivo: Los participantes comprenderán la importancia del desarrollo del factor humano como base para detonar un alto desarrollo de los equipos y las organizaciones, ELLOS desarrollarán los conocimientos y habilidades personales para constituirse en líderes basados en el modelo de Coaching.

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Dirigido: A trabajadores que quieran crear un sólido plan de carrera. Empleados con alto nivel de responsabilidad que afronten situaciones que requieran tolerancia al estrés - Personas de amplio potencial que quieran canalizarlo eficazmente - Trabajadores de nivel directivo que te van a afrontar una reestructuración organizativa o laborales general.

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Duración: Sesiones de 2 hrs, recomendable ( 4 sesiones)*